Insights Discovery - Blick in den Spiegel

Aus welchen Gründen lohnt sich der Blick in den Spiegel?

Alle Menschen haben bevorzugte Verhaltensweisen (Präferenzen), die im Alltag als Privatpersonen, als Angestellte oder ev. als Führungskräfte ausgelebt werden. Diese Präferenzen beeinflussen das Verhalten, die Erwartungen und die persönlichen Werte ganz entscheidend. Somit treffen im privaten oder geschäftlichen Umfeld dauern unterschiedliche Präferenzen aufeinander. Diese Unterschiede können zu Konflikten führen oder können produktiv genutzt werden. Aus diesen Gründen scheint logisch, dass es für jeden Menschen nützlich ist, sich mit den persönlichen Präferenzen auseinander zu setzten. Als Privatperson oder im unternehmerischen Umfeld.

Was sind die theoretischen Hintergründe von Insights Discovery?

Die theoretischen Grundlagen zu Insights Discovery stammen vom Schweizer Psychologen Carl Gustav Jung (C.G. Jung). Die Existenz und die Folgen der durch C.G. Jung formulierten Einstellungen und Funktionen können im Alltag gut beobachten und erlebt werden (z.B. Intro- & Extraversion). Bei jeder Besprechung der persönlichen Insights Discovery Resultate werden ebenfalls auch die Grundlagen von C.G. Jung erarbeitet.

Was beinhaltet ein Insights Discovery Profil?

Discovery Profile können mit diversen Modulen erstellt werden. In der Praxis hat sich die Kombination des Basis Moduls und des Management Moduls sehr bewährt. Hier finden Sie ein Beispiel des Insights Discovery Profils von Peter Muster mit allen verfügbaren Modulen.

 

Inhalt der Insights Discovery Module

Basismodul

  • Überblick über den persönlichen Stil; die Interaktion mit andern und das Treffen von Entscheidungen
  • Hauptstärken und Schwächen; Informationen zu möglichen persönlichen Stärken und Schwächen
  • Wert für das Team; Fähigkeiten, die in einem Team eingesetzt werden können
  • Kommunikation; Effektive Kommunikation im Umgang mit Peter Muster
  • Kommunikation; Barrieren für eine erfolgreiche Kommunikation mit Peter Muster
  • Mögliche Blinde Flecken; Verhaltensweisen, die im persönlichen Verhalten allenfalls nicht wahrgenommen werden
  • Gegenüberliegender Typus; Tipps und Hilfestellugungen im Umgang mit Personen, die Peter Muster genau entgegengesetzt sind
  • Vorschläge zur Weiterentwicklung

Management Modul

  • Gestaltung des idealen Arbeitsumfeldes
  • Tipps für die Führung von Peter Muster
  • Tipps zur Motivation von Peter Muster
  • Managementstil; Führungsverhalten von Peter Muster

Effektivität im Verkauf

  • Einführung zum Thema Verkauf (Sechs Verkaufsphasen)
  • Überblick über den Verkaufsstil
  • Resultate zu den sechs Verkaufsphasen
  • Übersicht über die Präferenzen im Verkauf

Persönlichkeitsentwicklung

  • Einführung zum Thema Persönlickeitsentwicklung
  • Zielbewusst leben
  • Zeitmanagment und Lebensqualität
  • Kreativität
  • Lebenslanges Lernen
  • Übersicht Lernstile

Einstellungsgespräch

  • Fragen für Einstellungsgespräche

Wie erhalte ich mein persönliches Insights Discovery Profil?

Bitte füllen sie unser Kontaktformular aus. Wir melden uns umgehend bei Ihnen, Gerne offerieren wir Ihnen das für Sie passende Insights Discovery Profil. Nachdem Sie den online Fragebogen beantwortet haben, erstellen wir die Resultate und freuen uns, das Ergebnis persönlich mit Ihnen zu besprechen.

Als Alternative begrüssen wir Sie gerne im Workshop «Jung(e) Ansichten – Neue Einsichten». Hier lernen Sie nebst dem eigenen Profil auch noch Profile von anderen Personen kennen. So erkennen Sie die Wirkung von unterschiedlichen Profilen in der Zusammenarbeit und hören von «Betroffenen», was die Resultate, in der Praxis bedeuten.

Zusatzinformationen und aktuelle Durchführungen: